Platforma Qiwa v Savdski Arabiji je posodobila sistem zaposlitvenih pogodb, ki vpliva na prijavo odsotnosti delavcev. Po novem lahko delodajalci delavca kot »odsotnega z dela« prijavijo šele po 60 dneh, pod pogojem, da je delavčevo dovoljenje za prebivanje (Iqama) veljavno vsaj 60 dni in da delavec v času prijave nima aktivne zaposlitvene pogodbe. To prinaša spremembe v postopkih in časovnih okvirih za prijavo odsotnosti.